Medisch outplacement

In de kijker: verplichte outplacement bij medische overmacht

Wanneer jouw werkgever jouw arbeidsovereenkomst beëindigt op grond van medische overmacht, en het officiële re-integratietraject voor definitief arbeidsongeschikte werknemers is volledig doorlopen en beëindigd, is de werkgever verplicht om jou outplacement aan te bieden.

Jouw werkgever moet de arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigen.

Bron: Wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal, BS 19 april 2019.

Doel van deze outplacement is om jou professioneel te ondersteunen bij het zo snel mogelijk opnieuw werk vinden of een beroepsactiviteit als zelfstandige op te starten, rekening houdend met jouw gezondheidsproblematiek.


Divergent is gespecialiseerd in outplacement bij medische overmacht

Troeven van Divergent:

  • Divergent kan bouwen op 50 jaar expertise in de doelgroep van outplacement bij medische overmacht
  • Divergent beschikt over specifieke expertise in functionele beperkingen op de werkvloer: o.m. autisme, niet-aangeboren hersenletsel, chronische pijn, burn-out, doven en slechthorenden op het werk. Een team van gespecialiseerde arbeidsconsulenten staat klaar.
  • Divergent is het enige outplacementbureau gelinkt aan een Vlaamse universiteit
  • Divergent draagt evidence based werken hoog in het vaandel.
  • Divergent biedt individuele begeleidingen
  • Outplacement bij Divergent is maatwerk: we werken louter met individuele gesprekken (geen groepssessies) vanuit jouw mogelijkheden.
  • Divergent is het het Certo-certificaat toegekend voor kwaliteitsvolle outplacement. Alle onze outplacement begeleiders hebben met goed gevolg de Certo bekwaamheidstest gedaan.

Ons outplacement aanbod

Divergent biedt maatwerk: elke begeleiding is anders. Afhankelijk van jouw noden en mogelijkheden, komen onderstaande thema’s meer of minder aan bod:

FASE 1

  • Psychologische begeleiding bij de verwerking van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst
  • Opmaken van jouw persoonlijke en professionele balans
  • In kaart brengen van jouw competenties, kwaliteiten en drijfveren

FASE 2

  • Hulp bij (her)oriëntering in functie van een realistisch jobdoelwit
  • Bespreken van jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt
  • Bespreken van jouw werkpunten
  • Opstellen van een actieplan

FASE 3

  • Sollicitatietraining (gesprek – CV – brief – testen)
  • Begeleiding bij contractbespreking en bij nieuwe job
  • Administratieve en logistieke ondersteuning en beschikbaarheid

De timing is wettelijk bepaald:

  • Outplacement bij medische overmacht: 30 uur begeleiding binnen de 3 maanden nadat jij hebt ingestemd met het outplacement aanbod
  • Andere vormen van outplacement: 60 uur begeleiding over een periode van 12 maanden. Deze verloopt in drie fasen:
    • Fase 1: 20u begeleiding tijdens de eerste 2 maanden
    • Fase 2: 20u begeleiding tijdens de volgende 4 maanden
    • Fase 3: 20u begeleiding tijdens de volgende 6 maanden

 De gesprekken gaan door in Gent, Eeklo of Sint-Niklaas.


 Alle wettelijke bepalingen voor outplacement op een rijtje

Een werkgever moet outplacement aanbieden aan:

  • medewerkers die een opzegtermijn van minimaal 30 weken hebben en zonder dringende reden worden ontslagen

of

  • medewerkers die 45 jaar of ouder zijn, meer dan 1 jaar ononderbroken bij u in dienst zijn (private sector) en zonder dringende reden worden ontslagen

of

  • medewerkers wiens arbeidscontract door de werkgever wordt beëindigd op grond van medische overmacht

Meer info over de wetgeving outplacement vind je op http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=42125


Meer info

Voor meer informatie over het outplacement aanbod van Divergent kan je terecht op het nummer 09 331 03 31 of via line.windey@divergent.be