Leiderschapscoaching

Als leidinggevende ben je een belangrijke schakel in het welbevinden van medewerkers op de werkvloer. Om medewerkers hun welbevinden te kunnen/helpen bevorderen is het belangrijk om als leidinggevende zelf sterk in je schoenen te staan.

Vanuit Divergent ondersteunen we leidinggevenden via individuele coaching.We bieden individuele, vertrouwelijke coachingsessies gedurende een afgesproken, beperkte tijdsspanne voor zowel ervaren als jonge leidinggevenden om te helpen in al hun uitdagingen, te bouwen op hun sterktes, om te gaan met hun zwaktes en te ontdekken hoe ze een echte toegevoegde waarde kunnen betekenen voor de organisatie.

Mogelijke thema’s

  • Ik ben recent gestart als leidinggevende en kan een klankbord gebruiken
  • Ik ervaar als leidinggevende een hoge werkdruk en wil vermijden dat ik uitval door te leren omgaan met stress
  • Ik ervaar als leidinggevende een hoge werklast en wil mijn persoonlijke werkorganisatie beter onder controle krijgen
  • Ik wil groeien in het geven van individuele feedback aan medewerkers (waarderende, ontwikkelingsgerichte en/of corrigerende feedback. Hoe kan ik “feedforward” implementeren.
  • Ik wil feedback van medewerkers op een constructieve manier kunnen ontvangen
  • Ik wil medewerkers goed ondersteunen in hun terugkeer naar het werk na een (langdurige) periode van ziekte
  • Op het werk heeft een (grote) verandering plaatsgevonden en ik wil mijn medewerkers kunnen ondersteunen in het omgaan met deze verandering
  • Ik wil meer inzicht hebben in mijn eigen leiderschapsstijl
  • Ik wil groeien in coachend leiderschap (ik wil mijn coachende vaardigheden als leidinggevende verder ontwikkelen)
  • Ik ben een erg mensgerichte leidinggevende en wil groeien in het stellen van grenzen aan medewerkers
  • Ik wil meer kunnen delegeren
  • Ik wil de samenwerking in mijn team op een positieve manier stimuleren
  • Ik wil verbindend communiceren met anderen
  • Ik wil conflicten in mijn team op een goede manier kunnen aanpakken
  • Ik wil vergaderingen zo efficiënt mogelijk organiseren

De aanpak van Divergent is persoonlijk, oplossingsgericht en op maat. We volgen geen standaard traject. Elke leiderschapscoaching is uniek. De thema’s, de duurtijd en de frequentie van het coachingstraject wordt in samenspraak bepaald. Een traject duurt gemiddeld 6 uur.

Leiderschapscoaching bestaat uit een combinatie van individuele gesprekken, denkoefeningen, vragenlijsten, opdrachten, etc.