Ik ben nog maar voor 80% de Katja van vroeger. Dat merkte Katja Veraert (44) vooral toen ze, na een zware kankerbehandeling, terug aan de slag ging. Rentree-coach Ingmar hielp haar bij het hervatten van haar werk.

Organisaties worden steeds meer geconfronteerd met medewerkers die langdurig afwezig zijn. Cijfers van het RIZIV tonen voor de periode 2013-2017 aan dat het aantal werknemers en werkzoekenden dat recht heeft op een uitkering voor primaire arbeidsongeschiktheid licht daalt t.o.z. van 2013 (0,69%), terwijl het percentage van op invaliditeit sterk stijgt (7.49% bij vrouwen, 4.45% bij mannen). Dit betekent dat het aantal medewerkers dat langer dan een jaar afwezig is, toeneemt. Ondanks de stijging van langdurig afwezigen, zien we tevens een toename van medewerkers die terugkeren naar de werkvloer. In dit kader is het cruciaal dat organisaties proactief aan de slag gaan met de thematiek van langdurige afwezigheid en re-integratie.

Maandagmorgen 7u45, de wekker gaat. Corona heeft toch één voordeel denk ik bij mezelf: net wat meer nachtrust.
Februari is niet enkel alcoholvrij maar ook mijn "gezonde maand". Op maandagochtend mag ik de weegschaal op om het resultaat te zien. Vandaag is dat - 1kg, instant motivatie om de week te beginnen!

Een stage doen zonder zicht op een vacature kan lonend zijn. Dat bewijst het verhaal van Geert Van de Walle, een meubelmaker die dankzij zo’n stage medewerker werd bij de technische dienst van Assenede.

Kanker zet je wereld op zijn kop. Met deze getuigenis uit het Rentree-project willen we lotgenoten inspireren. Hieronder volgt een sterk verhaal van een vechter.

De re-integratietrajecten voor langdurig zieken werken onvoldoende. Zowel zij als hun werkgevers kunnen ook een beroep doen op coaches, maar die mogelijkheid is te weinig bekend.

Blijf ik waar ik nu werk, of ga ik op zoek naar een nieuwe baan? Dat was de vraag waar Ellen* mee worstelde. Ze haalde te weinig voldoening uit haar job als logistieke medewerker – iets wat haar frustreerde. Tegelijk was ze niet zeker of een nieuwe baan wel de juiste oplossing was. En dus ging ze aankloppen bij Divergent.

Een jaar geleden trad Said in dienst bij Atom als magazijnier. Omdat Said doof is, krijgt zijn werkgever een aanzienlijke financiële tegemoetkoming. Maar dat is niet de belangrijkste reden waarom Tom Vanneste zo tevreden is met zijn werknemer: ‘De inzet en toewijding van Said, die vind je maar zelden meer bij werknemers vandaag.’

Doctoreren leek Sara, 26 en apotheker van opleiding, op het lijf geschreven. Maar tegen alle verwachtingen in haalde ze er minder voldoening uit dan gedacht. Bij Divergent leerde ze ontdekken waar haar ware passie ligt: communiceren en doceren over haar vakgebied.  

Binnen het aanbod van Poolstok bundelen emino, Compaan en Divergent hun krachten en hun expertise in het kader van de ondersteuning van personen met een arbeidshandicap.

Het werk hervatten tijdens of na een kankerbehandeling is een grote mijlpaal voor patiënten  Na een periode van langdurige afwezigheid en intens bezig zijn met herstel, is het voor velen zo belangrijk om terug een actieve rol in de maatschappij op te nemen

Divergent lanceert dit najaar 3 interactieve workshops waarin dieper wordt ingegaan op hoe je de motivatie en het welzijn van medewerkers kan versterken.

Omdat Gianno (23) autisme heeft, was het niet evident voor hem een geschikte job te vinden. Op vraag van Divergent gaf Marije van Neck, supermarktmanager bij AH in Beveren, hem een kans om aan de slag te gaan in het warenhuis. Hij bloeide er open tot een betrouwbare medewerker die de klanten met plezier helpt en collega’s opleidt.

Binnen het ESF-project GO4Diversity werd een E-course werkgeversbenadering ontwikkeld voor consulenten die werkzoekenden met arbeidsbeperking begeleiden. Op een interactieve manier leert men werkgevers te benaderen en contacten onderhouden.

Solliciteren in 2020 vraagt een digitale inspanning. Sinds de start van de Corona pandemie werd online solliciteren echter de norm.

In de academische wereld voelt Bert* (37) zich als een vis in het water. Alleen: de lat ligt steeds hoger, en ook de druk om telkens weer op zoek te moeten gaan naar een nieuw project viel hem steeds zwaarder. Loopbaanbegeleiding bij Divergent hielp hem helder te zien in zijn situatie.

In het juni-nummer van ZigZagHR verscheen een interview met Sophie en Birgit.

Sinds 2018 zijn beide organisaties gefusioneerd en wenste de organisatie om een zorgzaam personeelsbeleid verder uit te bouwen en te ontwikkelen en in te zetten op een re-integratiebeleid. Dit is dan ook de reden waarom Divergent met Gemeente en OCMW Wetteren in contact kwam.

EntityOne is een digitale Drupal studio en ondersteunt organisaties met strategisch webdesign, technische webontwikkeling en duurzame support in het flexibele Drupal CMS.

ILVO staat voor het ‘Instituut voor Landbouw-, Visserij- en Voedingsonderzoek en is een internationaal bekend, wetenschappelijk instituut van de Vlaamse overheid. Deze organisatie verricht multidisciplinair, baanbrekend en onafhankelijk onderzoek gericht op duurzame landbouw en visserij in economisch, ecologisch en maatschappelijk perspectief.

Door de individuele coaching versterk ik mensen in hun competenties, zodat ze hun loopbaan op (lange) termijn zelf in handen kunnen nemen.

In minder dan één jaar tijd werden we bij Pilz tweemaal geconfronteerd met medewerkers die de diagnose kanker kregen. Dit was een zware klap, in de eerste plaats voor de betrokken medewerker, maar ook voor het team en de organisatie.

Een echte werkvloer waar iemand de kans krijgt om competenties te ontwikkelen en werkervaring te verwerven.

In het Universitair Ziekenhuis van Gent werken 6000 personeelsleden en komen elke dag zo’n 3000 patiënten. Al deze mensen worden vanuit een groot ondergronds magazijn voorzien van materiaal.

Johan zit in zijn laatste jaar dierengeneeskunde wanneer hij met een zware klap onder een tram terechtkomt. Zijn leven hangt maandenlang aan een zijden draadje. Hij herstelt, maar een deel van zijn geheugen en concentratievermogen komt niet meer terug.

In een vorig leven werkte Wendy als poetshulp en verzorgende. Door een misvorming aan haar voet, moest ze op zoek naar zittend werk. Niet evident, zonder een hoger diploma. Ze klopte aan bij Divergent. Wisten zij hoe ze haar rentree kon maken op de arbeidsmarkt?

Hij straalt nog steeds als hij over zijn oude job praat. Meer dan 23 jaar werkte Kurt voor Bekaert in Aalter. Bij de laatste reorganisatie stond zijn naam op de lijst. Een goede technieker vindt gemakkelijk ander werk, maar niet als hij met chronische pijn kampt.

De 23-jarige Tessa is een pionier bij Colruyt. Ze is het eerste, dove meisje dat in een winkel staat. Niet als rekkenvuller of achter de schermen, maar in een prominente rol aan de kassa en tussen de klanten.

Na een ernstig sportongeval, is Filip Ruys genoodzaakt om te stoppen als bouwkundig projectleider. Zijn hoofd duizelt.

De vraag van Ruben was meteen heel concreet, help me alsjeblieft om mijn deeltijdse tewerkstelling (20%) te behouden. Hij dacht dat z’n contract op het einde van dit schooljaar zou worden stopgezet.

Toen ik meer dan tien jaar geleden als leerkracht lager onderwijs startte, had ik al een moeilijk traject achter de rug. Op 18-jarige leeftijd ontwikkelde ik een ernstige angst- en paniekstoornis die me in contact bracht met psychiaters, psychologen, dokters en osteopaten.

Erich is doof maar dankzij de gebarentaal van enkele collega’s ontpopt hij zich tot betrouwbare en enthousiaste medewerker. Wanneer de middagpauze erop zit krioelt het in het gemeentelijk magazijn.

Divergent begeleidde in 2019 vier pilootprojecten rond de primaire preventie van stress en burn-out. We werden door de Nationale Arbeidsraad (NAR) aangesteld om vier werkgevers te begeleiden.

De 37-jarige Simon leidt al 10 jaar samen met zijn vader en zus een KMO in de bouwsector in het Meetjesland. Toen hij destijds bij het bedrijf aansloot, wilde hij met zijn kennis en capaciteiten vooral zijn familie bijstaan.