Vacature HR Business Developer

Divergent ondersteunt werkgevers om meer mensen aan het werk te krijgen én te houden. Wij zetten in op inclusief aanwerven, jobbehoud, werkbaar werk en re-integratie. Door mensen te versterken op het werk bouwen we aan een duurzaam en inclusief ondernemersklimaat. Onze medewerkers beschikken over jarenlange ervaring en expertise in anderstaligheid en arbeidsbeperkingen op het werk. Wij werken oplossingsgericht en met een multisporenaanpak door zowel individuele coaching, opleiding en beleidsadvies.

Jouw takenpakket

Divergent wenst haar netwerk van werkgevers verder actief uit te bouwen door HR diensten te verlenen, daarbij dient ook de consultancy afdeling verder uitgebouwd te worden. Je ontwikkelt samen met de kernleden en de Directeur een strategische visie en werkt in tandem met de ‘marketing & communication specialist’. Het doel is focus te brengen op vlak van gewenst aanbod/klantenprofiel om zo een heldere toegevoegde waarde naar buiten te brengen en gepaste opdrachten binnen te halen om het team te laten groeien. Daartoe is een strategie, een visie, slagkracht en enthousiasme vereist.

Als HR business developer zijn jouw kerntaken:

1. Accountmanagement en HR business development. Dit omvat:

  • Prospecteren naar werkgevers met het oog op betalende HR opdrachten (bij zowel bestaande als nieuwe contacten)
  • Het ‘mede’ betrekken en doorgeven van binnengehaalde opdrachten aan collega HR consultants
  • Uitvoeren van opdrachten (afgelijnd naar een beperkt aantal HR thema’s waarvoor je expertise of talent hebt)
  • Het bewaken van de kwaliteit van de uitvoering
  • Expertise opbouwen rond gekozen thema’s
  • Klantgericht en resultaatsgericht werken

2. Actieve deelname aan het kernteam(overleg) van coördinatoren en de directeur dat op periodieke basis wordt georganiseerd.

3. Coördinatie en coachend leidinggevende van een klein team van collega’s die werken onder de pijler ‘HR’ (zowel consultancy als academy (open aanbod)) van Divergent.

Het team bestaat uit 3 HR consultants en een aantal arbeidsconsulenten die sporadisch een opleiding geven. Daarnaast ben je bereid om mee te werken aan projecten die de expertise van Divergent verder aanscherpen (soms ook in een Europese context).

Jouw profiel

Kennis en ervaring:

  • Je beschikt over werkervaring als consultant
  • Je kan commerciële ervaring voorleggen
  • Je hebt een goede kennis van verschillende HR domeinen, je beschikt over een minimum reportorium aan HR thema’s
  • Over ervaring beschikken in een leidinggevende/ coachende functie is een pluspunt
  • Je bent in het bezit van een diploma van master (of daarmee gelijkgesteld diploma)
  • Je spreekt vloeiend Nederlands
  • Je beschikt over een goede kennis van MS Office en CRM (of ERP) en je bent in staat om je snel nieuwe softwarepakketten eigen te maken

Vaardigheden en attitudes:

  • Je gelooft in ‘inclusief’ ondernemen en je hecht belang aan een mensgericht personeelsbeleid
  • Als ondernemer hecht je belang aan cijfers en resultaten, binnen een visie omtrent aanpak
  • Je bent consultant en commercieel ingesteld (prospectie en relatiebeheer), je werkt klantgericht en op maat (analytisch en oplossingsgericht te werk gaan, maatwerk op niveau van individuele klanten)
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, schriftelijk (offertes) en mondeling
  • Je streeft een hoog kwaliteitsniveau na

Ons aanbod

Je wordt tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in functieklasse A+ met een verloning volgens salarisschalen 9.1 t.e.m. 11 afhankelijk van de relevante ervaring. Lees op onze website meer over de ATP-salarisschalen.

We bieden een boeiende job met een aantrekkelijke loopbaan, 36 dagen vakantieverlof aangevuld met jaarlijks vastgelegde brugdagen, een fietsvergoeding, terugbetaling van je abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, een hospitalisatieverzekering, ecocheques en een ruim vormings- en opleidingsaanbod. Bekijk het volledig overzicht van onze personeelsvoordelen.

Interesse?

Bezorg ons uiterlijk op 30-11-2021 om 23.59 uur de volgende documenten:

  • Je cv
  • Je motivatiebrief
  • Een kopie van je hoogst behaalde diploma relevant voor deze functie. Heb je dit als huidige UGent-medewerker eerder ingediend, dan hoef je dit niet opnieuw te doen.
  • Indien je je diploma buiten de Europese Unie behaald hebt (met uitzondering van diploma’s behaald in het Verenigd Koninkrijk vóór 31 januari 2020): een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (www.naric.be).

Klik hier om je sollicitatie in te dienen.