Re-integratiecoaching

Het is niet evident om na een langdurige ziekte zoals kanker, of na uitval door bijvoorbeeld burn-out of NAH (niet aangeboren hersenletsel) het werk te hervatten.
Zowel werknemers als werkgevers worstelen met vragen:

  • Wanneer kan ik de draad terug oppikken?
  • Moet de jobinhoud worden aangepast?
  • Wat bepaalt het juridisch kader?
Lees hierover ons opniestuk in de Standaard van 2 februari 2021

Individuele coaching

Divergent biedt individuele re-integratiecoaching aan werknemers die langdurig afwezig zijn geweest en het werk willen hervatten.

  • Een werknemer wil na langdurige afwezigheid door ziekte terug aan het werk, maar vermoedt dat hij over de eigen grenzen zal gaan bij voltijdse werkhervatting.
    Tijdens de individuele coaching wordt dan bekeken wat nodig is om het werk te kunnen hervatten. Doel is dat de werknemer het vertrouwen vindt om het werk te hervatten.
  • Een werknemer hervat het werk na langdurige afwezigheid omwille van een ongeval met blijvende schade en blijvende impact op het functioneren op de werkvloer.
    Werkgever wenst te weten te komen wat nog mogelijk is en welke aanpassingen op de werkvloer nodig zijn (bijvoorbeeld aanpassing aan takenpakket, aan arbeidsregime etc).
    De re-integratiecoach voert dan als neutrale partij een observatie uit van de werknemer op de werkvloer, op basis van de DCM-methodiek (zie verder). De re-integratiecoach geeft op basis daarvan advies aan werkgever en werknemer over mogelijkheden en aanpassingen. De re-integratiecoach geeft individuele coaching aan de werknemer bij het effectief hervatten van het werk.

Re-integratiecoaching bij Divergent is maatwerk: elke begeleiding is anders. Daarvoor vertrekken we steeds vanuit de mogelijkheden van werknemer en werkgever.
Mogelijke acties zijn:

  1. ACTIE: Intakegesprek met werknemer en werkgever (HR-medewerker, leidinggevende, etc)
  2. ACTIE: Observatie op de werkplek: meekijken over de schouder van de werknemer hoe de uitvoering van de huidige taken loopt, en bespreking met de werknemer
  3. ACTIE: Interview van collega’s in functie van Jobanalyse en peilen naar belasting
  4. ACTIE: Individuele coaching van werknemer
  5. ACTIE: Coaching en/of training van collega’s, het team en/of de leidinggevende
  6. ACTIE: Deelname aan alle overlegmomenten tijdens het re-integratietraject, als neutrale partner om objectiviteit binnen te brengen
  7. ACTIE: (Tussentijds) evaluatiegesprek met werknemer en werkgever

Voordelen van re-integratiecoaching

  • Een re-integratiecoach is een neutrale en objectieve partij die functioneert als tussenpersoon tussen werknemer en werkgever.
  • Gesprekken over re-integratie worden door een werkgever vaak ervaren als moeilijke gesprekken. Een re-integratiecoach neemt (een deel van deze) gesprekken over.
  • De onrust bij andere werknemers daalt
  • Minder risico op conflicten
  • Je creëert een positief imago

Onze re-integratiecoaches

  • Onze re-integratiecoaches hebben jarenlange ervaring in het coachen van werknemers die het werk hervatten en het ondersteunen van organisaties waar werknemers het werk hervatten.
  • Onze re-integratiecoaches zijn gecertificeerd via de opleiding Disability Case Management (DCM). DCM is een methodiek uit Canada die specifiek ingaat op aanpassingen op de werkvloer voor werknemers met een arbeidsbeperking of voor werknemers die na langdurige afwezigheid het werk hervatten.
  • Divergent kan bouwen op vijftig jaar ervaring in arbeidshandicaps en functionele beperkingen op de werkvloer: stress, burn-out, chronische pijn, niet-aangeboren hersenletsel, doofheid en slechthorendheid, etc.
  • Divergent is een autonome organisatie binnen Universiteit Gent en draagt evidence-based werken hoog in het vaandel.

In de kijker: Rentree, werken na kanker

Mijn Rentree-coach is voor mij een luisterend oor. Het voelt als een houvast tijdens één van de meest fragiele periodes van mijn leven. Ze helpt me mijn gedachten te structureren en geeft me moed om mijn doel te bereiken: een nieuwe job waar ik me goed bij voel. (Katrien)

Werken na kanker is geen evidentie. De Rentree coaches van Divergent zoeken samen naar antwoorden op alle vragen en onzekerheden over werken na kanker.

De cliënt krijgt gratis de nodige ondersteuning bij de werkhervatting of zoektocht naar een nieuwe, passende job. Ook de werkgever en het omringend netwerk worden hier actief bij betrokken met als doel om de werkhervatting zo optimaal mogelijk te laten verlopen.

Lees hier de getuigenis van Nadine die na het overwinnen van kanker haar werk opnieuw heeft hervat met ondersteuning van onze Rentree coach.

  • Samen met de Rentree coach zoek je naar antwoorden op al je vragen en onzekerheden over werken na kanker.
  • Je krijgt gratis de nodige ondersteuning bij je werkhervatting of zoektocht naar een nieuwe, passende job.
  • Je werkgever en jouw omringend netwerk worden hier actief bij betrokken.
  • Doel is om de werkhervatting voor alle betrokkenen zo optimaal mogelijk te laten verlopen.
  • Voor werknemers die na een kankerbehandeling terug aan het werk willen of graag willen blijven werken tijdens hun behandeling.
  • Voor mensen die tijdens hun ziekte werkzoekend werden.
  • Voor mensen die bij de diagnose aan het werk waren (als loontrekkende of ambtenaar).

Twijfel je of je in aanmerking komt of krijg je graag advies over andere begeleidingsmogelijkheden, neem gerust contact op.

Elke begeleiding is een uniek traject. We doorlopen meestal volgende stappen:

  • Een vrijblijvend kennismakingsgesprek waarin je uitleg krijgt over Rentree en jouw verwachtingen beluisterd worden
  • Een voorbereidende fase met aandacht voor de impact van kanker op jouw functioneren, de wettelijke aspecten van een reïntegratie, jouw kijk op werkhervatting, tips en tricks, oriëntering,…
  • Het concreet maken van de plannen rond jouw terugkeer of zoektocht naar een nieuwe job door middel van de opmaak van een Rentree-plan. Indien je dit wenst kan jouw Rentree-coach in deze fase zelf ook mee overleggen met je netwerk (artsen, werkgever, begeleidende diensten, …) maar vaak kan je dit (mits enige voorbereiding) ook zelfstandig opnemen.
  • De opvolging tijdens je (nieuwe) job
  • Een afsluitend gesprek waarin we samen terugblikken op jouw traject op vlak van werk en aandachtspunten voor de toekomst bespreken.
  • Je krijgt een vertrouwenspersoon op wie je kan terugvallen; ook als het even moeilijk gaat.
  • Je wordt beter geïnformeerd over je mogelijkheden, rechten en plichten.
  • Je leert omgaan met vermoeidheid, concentratieproblemen of andere gevolgen van kanker op het werk.
  • Je krijgt tips om het gesprek met je collega’s en werkgever aan te gaan.

→ Kortom, je zet met meer vertrouwen de stap naar werk!

Rentree-coaches vind je op verschillende locaties in Vlaanderen:

  • ​West-Vlaanderen: Gits, Kortrijk, Brugge, Oostende, Ieper, Menen, Veurne en Roeselare
  • Oost-Vlaanderen: Gent, Sint-Amandsberg, Aalst, Eeklo, Lokeren en Sint-Niklaas
  • Antwerpen: Antwerpen, Boom, Mechelen, Brasschaat, Turnhout en Geel
  • Vlaams Brabant: Vilvoorde, Brussel, Halle, Aarschot en Leuven
  • Limburg: Genk, Lummen, Neerpelt, Kortenaken, Hechtel-Eksel, Zonhoven, Bree, Bocholt, Kinrooi, Hasselt, As, Bilzen, Maaseik, Oudsbergen, Borgloon en Riemst

Rentree is een partnerschap tussen Emino, Arbeidskansen, Liv aan het werk, Compaan, Divergent en Synkroon. Dit zijn stuk voor stuk organisaties met een jarenlange ervaring in het coachen van mensen met gezondheidsproblemen of een beperking. In heel Vlaanderen zijn zo’n 20 Rentree-coaches actief.

Wil je graag begeleiding op maat? Wil je informatie over werken en kanker? Bel naar +32 487 90 74 80 of mail info@rentree.eu

Via Dispatch komt jouw vraag bij Divergent of bij een andere partner van Rentree terecht, die jou binnen de 3 dagen contacteert.

Re-integratiebeleid uitstippelen

Divergent biedt ook consultancy en advies aan organisaties bij het ontwikkelen van een re-integratiebeleid. Het uitstippelen van een re-integratiebeleid is een proactieve manier om nog beter voorbereid te zijn wanneer een medewerker uitvalt en terugkeert. Voorbeelden en meer info.

Meer info

Voor meer informatie of een vrijblijvende offerte

Bram van Baarle
09 331 03 55
bram.vanbaarle@ugent.be