Selectie en onthaal van nieuwe medewerkers

1 op 4 werknemers verlaat zijn nieuwe functie reeds binnen het jaar en in ruim 60% van de gevallen is het de werknemer die afscheid neemt. Divergent ondersteunt organisaties van selectie- tot onthaalprocessen. We trainen selectie-adviseurs/recruiters, we passen wervings- en selectieprocessen mee aan, we werken een onthaalbeleid/-proces mee uit en trainen peter/meters rond hun nieuwe rol.

Hieronder vind je enkele voorbeelden van projecten:

→ Labo Lokaal: Aangepaste wervings –en selectieprocedures in functie van diversiteit.
→ Magnetrol: Vorming van toekomstige meters/peters