Organisatiecultuur(verandering)

 Overal waar mensen samen komen ontstaat er een “cultuur”, een manier van “zijn” en van “dingen doen”, een set van ongeschreven regels die uniek is voor elke organisatie.

De cultuur van de organisatie heeft een grote impact op het welbevinden van medewerkers, het is belangrijk dat er een “match” is tussen de normen en waarden van de medewerker enerzijds en de cultuur van de organisatie en het team waar de medewerker terecht komt anderzijds.

Divergent ondersteunt organisaties om hun bedrijfscultuur tastbaar te maken door deze te vertalen naar waarden, ideaal gedrag en acties. Via een participatief traject begeleiden we jouw organisatie en medewerkers om in de richting van de gewenste cultuur te evolueren.