Diversiteit op de werkvloer

Diversiteit op de werkvloer is een realiteit en brengt soms uitdagingen met zich mee. Divergent ondersteunt organisaties die willen investeren in het werken met mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt: etnisch-culturele minderheden, ouderen, mensen met een arbeidsbeperking, anderstaligen, etc. We begeleiden organisaties zowel op vlak van werving en selectie als bij het omgaan met diversiteit op de werkvloer zelf.

Hieronder vind je enkele voorbeelden van projecten:

ILVO: autisme
→ Labo Lokaal: actieplan instroom diversiteit
→ RealDolmen: autisme
→ Gemeente Aalter: Werken met een dove of slechthorende collega
→ Samana/CM: solliciteren met chronische pijn